Voor werknemers die vrijwillig willen vertrekken, is het Duitse bedrijf Mercedes-Benz bereid om tot $540.000 dollar uit te keren.
Kleine producenten in Duitsland maken moeilijke tijden door en zijn daarom op zoek naar mogelijkheden om hun productie te optimaliseren en het hoofd boven water te houden.
Als onderdeel van een besparingsstrategie van 5,4 miljard biedt Mercedes-Benz zijn medewerkers een aanzienlijke compensatie voor vrijwillig ontslag. Medewerkers die lang in dienst zijn, kunnen betalingen ontvangen op basis van salaris en werkervaring. Bijvoorbeeld, een 55-jarige manager met 30 jaar ervaring kan meer dan $540.000 ontvangen.
Volgens de berekeningen van het bedrijf zullen eind april meer dan 30.000 werknemers worden voorgesteld voor vertrek, waarbij antwoorden uiterlijk eind juli moeten worden verstrekt. Het bedrijf streeft naar het verminderen van administratief personeel, maar is ook van plan om leidinggevende posities te verminderen om de structuur te optimaliseren.