Compania germană Mercedes-Benz este dispusă să plătească până la 540.000 de dolari americani angajaților care sunt dispuși să demisioneze voluntar.
Marii producători din Germania se confruntă cu vremuri dificile și, prin urmare, caută diverse modalități de a-și optimiza producția pentru a rămâne la suprafață.
În cadrul strategiei de economisire a 5,4 miliarde de dolari, Mercedes-Benz oferă angajaților săi o compensație serioasă pentru concedierea voluntară. Angajații care au lucrat mult timp în companie pot primi plăți în funcție de salariu și experiență. De exemplu, un manager în vârstă de 55 de ani cu 30 de ani de experiență ar putea primi peste 540.000 de dolari.
Potrivit calculelor companiei, până la sfârșitul lunii aprilie vor fi disponibili pentru concediere peste 30.000 de angajați, iar răspunsurile trebuie să fie furnizate până la sfârșitul lunii iulie. Această companie vizează reducerea personalului administrativ, dar are și planuri de reducere a pozițiilor de conducere pentru a-și optimiza structura.