La société allemande Mercedes-Benz est prête à verser jusqu'à 540 000 dollars US aux employés prêts à démissionner volontairement.
Krupp et d'autres grands fabricants en Allemagne connaissent des temps difficiles et cherchent donc toutes sortes d'opportunités pour optimiser leur production afin de rester à flot.
Dans le cadre d'une stratégie d'économies visant à économiser 5,4 milliards de dollars, Mercedes-Benz offre à ses employés une compensation substantielle en cas de départ volontaire. Les salariés ayant une longue ancienneté dans l'entreprise peuvent recevoir des paiements en fonction de leur salaire et de leur expérience. Par exemple, un gestionnaire de 55 ans avec 30 ans d'expérience pourrait recevoir plus de 540 000 dollars.
La société prévoit de licencier plus de 30 000 employés d'ici la fin d'avril, et les réponses doivent être fournies d'ici la fin juillet. Cette entreprise vise à réduire le nombre d'employés administratifs, mais prévoit également de supprimer des postes de direction pour optimiser la structure.